單項(xiàng)選擇題最糟糕的績效文化是()

A、以薪酬為核心考核員工
B、以能力為核心考核員工
C、以成績?yōu)楹诵目己藛T工
D、以指標(biāo)為核心考核員工


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1.單項(xiàng)選擇題哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授麥克利蘭(David C McClelland)最早在研究中創(chuàng)造了()

A、談話法
B、行為事件訪談法
C、觀察法
D、問卷法

2.單項(xiàng)選擇題中小型、初創(chuàng)型企業(yè)所采取的通常是最簡單的()

A、復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu)
B、直接職能型組織結(jié)構(gòu)
C、直線技能型組織結(jié)構(gòu)
D、直線職能型組織結(jié)構(gòu)

3.單項(xiàng)選擇題老資源,是真正意義上的()

A、物質(zhì)資源
B、人力
C、資源
D、人力資源

4.單項(xiàng)選擇題人力資源的使命與職責(zé)是()

A、發(fā)現(xiàn)并任用人才
B、在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財富
C、整合人力資源
D、人才引進(jìn)

5.單項(xiàng)選擇題公司選擇人才的第一道關(guān)()

A、招聘的工作
B、面試的工作
C、甄別的工作
D、培訓(xùn)的工作

最新試題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

題型:單項(xiàng)選擇題