A.相關(guān)院校
B.職業(yè)學(xué)校
C.培訓(xùn)機構(gòu)
D.施工現(xiàn)場
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A.未來
B.當(dāng)下
C.市場
D.企業(yè)
A.開展
B.落實
C.傳達
D.有序和優(yōu)化
A.人格素質(zhì)
B.職業(yè)道德
C.法律法規(guī)
D.安全意識
A.理論知識
B.態(tài)度
C.操作技能
D.職業(yè)道德
A.老師和學(xué)員
B.公司和項目部
C.上級和下級
D.組織及員工
A.工作
B.整體
C.系統(tǒng)工程
D.環(huán)節(jié)
A.條件
B.方針
C.依據(jù)
D.目標(biāo)
A.篩選
B.仔細分析
C.確認
D.查漏補缺
A.特點
B.目標(biāo)
C.條件
D.規(guī)模
A.員工能力
B.員工年齡
C.員工素質(zhì)
D.員工體能
最新試題
項目部按照相關(guān)要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
東方建設(shè)集團是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資,為什么?
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關(guān)部門通報。
請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。