多項(xiàng)選擇題跨省市勞務(wù)管理需要建立企業(yè)統(tǒng)一的()

A.工作程序
B.工作標(biāo)準(zhǔn)
C.工作要求
D.管理標(biāo)準(zhǔn)
E.規(guī)章制度


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1.多項(xiàng)選擇題跨區(qū)域勞務(wù)管理需建立以()的管理體系。

A.規(guī)范管理為基礎(chǔ)
B.信息平臺為基礎(chǔ)
C.勞動(dòng)合同為核心
D.勞務(wù)合同為核心
E.監(jiān)督檢查為保障

2.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)分包信息系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)分析工具包括()

A.隊(duì)伍規(guī)模分析
B.數(shù)據(jù)化
C.規(guī)范化
D.勞動(dòng)力使用趨勢
E.體系化

4.單項(xiàng)選擇題建筑勞務(wù)基地企業(yè),應(yīng)管理機(jī)構(gòu)健全,有專門的()部門。

A.合同管理
B.生活管理
C.紀(jì)律管理
D.勞動(dòng)力管理

6.單項(xiàng)選擇題對勞務(wù)分包企業(yè)及隊(duì)伍的選擇執(zhí)行()

A.合同制
B.招標(biāo)制
C.市場化
D.淘汰制

7.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)糾紛管理機(jī)構(gòu)要職責(zé)明確并()

A.責(zé)任到位
B.責(zé)任落實(shí)到基層
C.責(zé)任落實(shí)到現(xiàn)場
D.責(zé)任落實(shí)到人

8.單項(xiàng)選擇題與勞務(wù)管理相關(guān)的部門管理人員是勞務(wù)糾紛工作領(lǐng)導(dǎo)小組的()

A.組長
B.付組長
C.組員
D.非工作小組成員

9.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)糾紛管理機(jī)構(gòu)要成立總承包企業(yè)()為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

A.勞務(wù)管理員
B.分管領(lǐng)導(dǎo)
C.人力資源部經(jīng)理
D.一把手

10.單項(xiàng)選擇題()應(yīng)建立勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)。

A.人力資源主管部門
B.建設(shè)行政主管部門
C.總承包企業(yè)
D.勞務(wù)分包企業(yè)

最新試題

執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日(即全部作業(yè)工日數(shù))相比的比率,比率越高,定額完成情況越好。

題型:判斷題

承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。

題型:判斷題

簡述勞動(dòng)合同必備條款。

題型:問答題

簡述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求

題型:問答題

建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。

題型:判斷題

企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。

題型:判斷題

時(shí)間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個(gè)人,完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時(shí)間。

題型:判斷題

在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)。

題型:判斷題

施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過程。

題型:判斷題

東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資,為什么?

題型:問答題