A.標準化
B.簡單化
C.屬地化
D.市場化
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A.合同制
B.招標制
C.市場化
D.淘汰制
A.責任到位
B.責任落實到基層
C.責任落實到現場
D.責任落實到人
A.組長
B.付組長
C.組員
D.非工作小組成員
A.勞務管理員
B.分管領導
C.人力資源部經理
D.一把手
A.人力資源主管部門
B.建設行政主管部門
C.總承包企業(yè)
D.勞務分包企業(yè)
A.全額發(fā)放
B.發(fā)放
C.管理
D.發(fā)放管理
A.準確核實
B.落實
C.檢查
D.抽查
A.勞務人員
B.施工
C.安全
D.質量
A.選擇
B.優(yōu)選
C.排序
D.加強
A.輸送
B.輸出
C.專業(yè)化
D.主渠道
最新試題
簡述統(tǒng)計分析法。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量,依據企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標;在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
簡述勞動合同必備條款。
承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數據。
施工過程是指在施工現場對工程所進行的生產過程。
簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
項目部按照相關要求,將施工現場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。