A.目的性
B.激發(fā)性
C.長期性
D.靈活性
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A.確立控制目標
B.衡量實際業(yè)績
C.進行差異分析
D.采取糾偏措施
A.集中控制
B.分散控制
C.分層控制
D.反饋控制
A.激勵因素
B.保健因素
C.輔助因素
D.外在因素
A.才能
B.職位
C.知識
D.品格
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.授權(quán)
D.擅權(quán)
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。