單項選擇題進行績效面談的目的不包括（）。
A.提供上下級之間的溝通機會
B.形成績效改進計劃
C.探討分析員工以往工作的成功及不足之處
D.為薪酬的確定提供依據(jù)
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1.單項選擇題在績效評估的實施中，不需要員工和管理者合作進行的選項是（）。
A.員工工作目標和計劃的制定
B.績效目標的確定
C.考核標準的確定
D.考核方法的選擇
2.單項選擇題在績效考核方法的采用時，（）方法不適合對大量員工的考核。
A.強迫分配法
B.交替分級法
C.目標管理法
D.配對比較法
3.單項選擇題下列考評方法中，可以避免趨中效應的是（）。
A.強制分布法
B.關鍵事件法
C.交替分級法
D.圖尺度評價法
4.單項選擇題在績效管理體系推出之前，須對該體系進行（）的實驗和測試。
A.全局
B.局部
C.白箱
D.黑箱
5.單項選擇題制定績效管理計劃的準備階段，所需準備的必要信息不包括（）。
A.關于組織的信息
B.關于團隊的信息
C.關于市場的信息
D.關于個人的信息
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題