A.全局
B.局部
C.白箱
D.黑箱
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A.關(guān)于組織的信息
B.關(guān)于團隊的信息
C.關(guān)于市場的信息
D.關(guān)于個人的信息
A.暈輪誤差
B.相容誤差
C.邏輯誤差
D.獨具誤差
A.數(shù)據(jù)的可靠性和穩(wěn)定性檢驗
B.考評程序的合理性檢驗
C.識別信息的檢驗
D.數(shù)據(jù)傳遞的保密性檢驗
A.小張擁有碩士學位,其所在業(yè)務(wù)部的經(jīng)理對他的工作成果的評價總是高于對學歷較低的其他員工的評價
B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出,他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高
C.學習成績優(yōu)秀的學生,常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范,容易得到“三好學生”之類的榮譽
D.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人,他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞
A.在界定和衡量績效的時候力求準確
B.將績效的維度和滿足公司內(nèi)部和外部顧客需要聯(lián)系起來
C.衡量以及糾正環(huán)境約束所帶來的影響
D.直接利用同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)成功的績效管理系統(tǒng)
最新試題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效考評工作的主要責任者是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()