A.強(qiáng)制分布法
B.關(guān)鍵事件法
C.交替分級法
D.圖尺度評價(jià)法
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A.全局
B.局部
C.白箱
D.黑箱
A.關(guān)于組織的信息
B.關(guān)于團(tuán)隊(duì)的信息
C.關(guān)于市場的信息
D.關(guān)于個人的信息
A.暈輪誤差
B.相容誤差
C.邏輯誤差
D.獨(dú)具誤差
A.數(shù)據(jù)的可靠性和穩(wěn)定性檢驗(yàn)
B.考評程序的合理性檢驗(yàn)
C.識別信息的檢驗(yàn)
D.數(shù)據(jù)傳遞的保密性檢驗(yàn)
A.小張擁有碩士學(xué)位,其所在業(yè)務(wù)部的經(jīng)理對他的工作成果的評價(jià)總是高于對學(xué)歷較低的其他員工的評價(jià)
B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出,他的主管在業(yè)績評估時給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高
C.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生,常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范,容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)
D.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人,他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是比較欣賞
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()