A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
B.工會(huì)不履行或者不是當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)到道義的責(zé)任
C.個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.國(guó)家有關(guān)部門承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任正常的生產(chǎn)工作秩序原則
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A.固定期限的勞動(dòng)合同
B.無固定期限的勞動(dòng)合同
C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
A.主體不合格的勞動(dòng)合同
B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同
D.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門簽證的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑
C.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力
D.勞動(dòng)者死亡
A.國(guó)家建立基本社會(huì)保險(xiǎn)
B.用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.個(gè)人建立儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)
D.保險(xiǎn)公司建立商業(yè)人身保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資
B.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的%的工資報(bào)酬
C.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
D.非因職工本身過失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）