單項選擇題組織把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理中的（）。

A.合法性原則
B.公平競爭原則
C.公開原則
D.真實性原則


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1.單項選擇題測評與選拔結(jié)果與另一個測評與選拔結(jié)果的一致性程度稱為（）。

A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度

2.單項選擇題根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限滿六個月但不滿一年的，對試用期的限定是（）。

A.不得設(shè)試用期
B.試用期不超過一個月
C.試用期不超過三個月
D.試用期不超過六個月

3.單項選擇題心理測驗的測量對象為（）。

A.個體文化
B.個體行為
C.組織文化
D.組織行為

4.單項選擇題在筆試的技巧中，對歸納提煉出來的知識點，進(jìn)行聚同去異，使之成為系統(tǒng)的排列過程，此種方法稱為（）。

A.歸納提煉法
B.系統(tǒng)排列法
C.“厚書變薄”法
D.串聯(lián)建構(gòu)法

5.單項選擇題在校園招聘中，中小企業(yè)通常采用的招聘方式為（）。

A.直接到相關(guān)學(xué)校院系招人
B.參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會
C.派人到學(xué)校進(jìn)行專場招聘會或宣講會
D.參加人才市場招聘會