薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）不同于增益分享計(jì)劃。

屬于特殊績效薪酬的有（）