（1）公平性原則 （2）激勵性原則 （3）競爭性原則 （4）合法性原則
（1）確定合理的薪酬水平 （2）吸引、保留和激勵員工 （3）控制勞動力成本 （4）塑造組織形象
（1）對崗不對人 （2）適宜性原則 （3）評估方法與評估標準的統(tǒng)一性 （4）過程參與的原則 （5）結(jié)果公開的原則
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬的主要特征是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）