多項選擇題調(diào)查問卷的設(shè)計方法主要包括（）
A.工作描述法
B.滿意度等級法
C.開放式問答法
D.行為觀察法
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1.多項選擇題有效溝通的行為法則有（）
A.自信的態(tài)度
B.尊重體諒他人的行為
C.善用詢問和傾聽
D.直接有效地表達觀點
2.多項選擇題集體談判的功能主要表現(xiàn)為（）
A.市場或經(jīng)濟功能
B.政府作用
C.決策功能
D.協(xié)商功能
3.單項選擇題在一定區(qū)域的特定行業(yè)內(nèi)由行業(yè)工會組織與企業(yè)方面代表訂立的適用于整個行業(yè)的集體合同是（）
A.區(qū)域性集體合同
B.行業(yè)性集體合同
C.集體合同
D.特定集體合同
4.單項選擇題（）是我國企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
A.員工代表委員會制度
B.民主協(xié)商制度
C.職工代表大會制度
D.工會制度
5.單項選擇題非自動離職的典型形態(tài)是（），其也是離職方式中最強硬最痛苦的形式。
A.開除
B.解雇
C.解除勞動合同
D.終止勞動合同
最新試題
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項選擇題
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
（）是指團隊成員目標(biāo)一致，但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
題型：填空題
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）
題型：單項選擇題
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
題型：填空題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題