單項選擇題在單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動者不過失解除合同或按經(jīng)濟裁員的規(guī)定解除勞動合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
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1.單項選擇題用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
A.職工代表大會
B.工會
C.職工代表
D.單位領(lǐng)導(dǎo)
2.單項選擇題用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，可以解除勞動合同。
A.1
B.2
C.3
D.6
3.單項選擇題勞動合同解除和終止的主要法律依據(jù)是（）
A.勞動法
B.勞動合同法
C.勞動仲裁法
D.勞動民事調(diào)解法
4.多項選擇題針對企業(yè)自發(fā)的離職，應(yīng)采取（）措施來管理解決。
A.提升工資待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化溝通
D.工作再設(shè)計
5.多項選擇題員工參與和參加管理的形式主要包括（）
A.集體談判和共同磋商
B.工作委員會和工人董事
C.職工代表大會制度
D.質(zhì)量圈
最新試題
（）是指團隊成員目標(biāo)一致，但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
題型：填空題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
題型：單項選擇題