①培訓的目的 ②培訓的負責人和培訓師 ⑧培訓的對象 ④培訓的內容 ⑤培訓的時間和期限 ⑥培訓的場地 ⑦培訓的方法。
①基于勝任力的培訓需求分析方法; ②任務和技能分析方法; ③關鍵事件法; ④缺口分析。
最新試題
論述培訓效果評估的原則?
論述員工培訓課程設計的基本程序。
培訓師的選擇標準主要包括哪幾個方面?
簡述培訓效果評估的流程。
簡述新員工入職培訓的重要性。
基本的培訓制度有哪些?
簡述培訓開始前具體事項的落實?
團隊精神的作用是什么?
決定培訓師水平高低的因素有哪些?
培訓成果轉化的氣氛是指能夠影響培訓轉化的所有工作上的因素,包括()等。