多項選擇題當預測企業(yè)的人力資源需求大于供給時，為保證企業(yè)的人力資源供需平衡，企業(yè)通常采用（）。
A.提高員工工作效率
B.外部招聘
C.延長工作時間
D.崗位培訓
E.聘用臨時工
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1.多項選擇題要想使競爭機制產生積極的效果，應具備的前提條件是競爭必須（）。
A.公平
B.適度
C.以組織為目標
D.激烈
E.有序
2.單項選擇題下列選項屬于重置成本的是（）。
A.心理風險
B.招牌廣告費用
C.心理成本
D.業(yè)績成本
3.單項選擇題下列選項屬于遣散成本的是（）。
A.心理成本
B.招牌廣告費用
C.心理風險
D.業(yè)績成本
4.單項選擇題企業(yè)的管理人員在處理各方面關系以及分配員工既得利益時要實事求是，讓各方都得到他們的應得利益，表明在處理勞動關系時要遵守（）原則。
A.協商解決爭議
B.兼顧各方利益
C.以預防為主
D.以法律為準繩
5.單項選擇題關于銷售人員薪酬體系的純傭金制優(yōu)點的正確描述是（）。
A.成本相對固定，卻照樣能鼓勵競爭
B.易于管理、調動，并使員工保持高昂的士氣和忠誠度
C.銷售指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作
D.見效快
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題