A.配置管理
B.工作授權分析
C.狀態(tài)評審會議
D.整體變更控制
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A.調查記錄管理系統(tǒng)的質量
B.聯(lián)系所有潛在的供應方,找到那位發(fā)郵件的賣方
C.尋找問題沒有清晰記錄在問題日志上的原因
D.查找這位團隊成員沒有包括在與會名單里的原因
A.強矩陣
B.弱矩陣
C.職能矩陣
D.緊密矩陣
A.開始項目,但是要不定期讓客戶核實范圍
B.開始項目,8個月后讓客戶核實范圍
C.讓管理層與客戶不定期接觸
D.開始項目,并將客戶不愿意中途聯(lián)絡的要求記錄下來
A.明確的工作說明
B.關于如何選擇分包商的要求
C.激勵機制
D.不可抗力條款
A.告訴發(fā)起人和高級管理層,到此時任何的變化都超出了范圍,不應當考慮了。
B.會見項目的發(fā)起人和高層,商討問題和可能的解決方案。
C.和法律部門交談,以保證你的活動不會違法。
D.要求高層設立更多的管理儲備來避免財務問題。
A.核實產品的正確性
B.創(chuàng)建WBS
C.檢查
D.績效測量
A.主要表現(xiàn)為一些個人問題,需要在項目團隊中加以避免
B.主要存在于內部項目干系人之間,而在外部項目干系人之間則不明顯,因為文化差異不涉及外部項目干系人
C.能影響工作速度、決策過程及未經充分規(guī)則就采取行動的沖動
D.通常不會給組織帶來沖突和壓力。所以,它不會影響項目團隊中的專業(yè)人員的績效及他們實現(xiàn)項目目標的能力
A.準確計算潛在溝通道的數量并定期更新,以便在各種干系人之間搭建橋梁,并在他們之間建立對項目的共識,無論他們的文化和組織背景如何
B.了解項目其他參與方的溝通風格
C.了解項目干系人的文化背景、相互關系和性格
D.了解自己需要提供哪些信息、需要接收哪些信息以及需要使用哪些人際關系技能來與諸多項目干系人進行有效溝通
A.成就感、成功與成長
B.充分的經濟回報
C.年度績效評審時或項目結束后的正確評價
D.用專業(yè)技能迎接新的工作挑戰(zhàn)的機會
A.幫助一組人本著共同的目標,彼此之間及與領導、外部干系人和組織之間協(xié)同工作
B.它要求堅決地處理項目團隊中的問題,立即把引起這些問題的個人清除出團隊,以創(chuàng)建良好的團隊環(huán)境
C.可以通過獲取高層管理者的支持,鼓勵團隊成員的責任感,引入適當的獎賞、認可和道德規(guī)范,強化團隊建設
D.可以通過建立團隊歸屬感,有效管理沖突,促進團隊成員之間的信任和開放式溝通及提供有效的領導,強化團隊建設
最新試題
實施控制是為了()
在組織的內網建立一個全面的項目管理經驗、教訓數據庫,通常采用()的方式上傳經驗數據。
要建設一個高效的團隊,應從什么時間開始()
某發(fā)動機改造升級項目的狀態(tài)報告顯示,該項目的項目計劃周期為20周,需要投入6名研發(fā)工程師,截止第8周,該項目團隊除原有成員外又補充加入4名工程師,目前該項目的CPI指數為0.67;SPI指數為1.5,說明該項目目前的狀態(tài)為()
項目經理正在管理海外某工廠的配件信息系統(tǒng)項目,定義項目范圍之后,緊接著將組織項目團隊開展下列哪項工作()
生活中水燒開了,火才能關,屬于哪種搭接關系()
生活中,切完菜才可以炒菜,屬于哪種搭接關系()
部分單位領導下班,員工才能下班,屬于哪種搭接關系()
確定適當的沖突解決方法時,無論選擇哪種沖突解決方法,都要記住:關注(),而不是沉溺于情緒。
團隊發(fā)展有如下四個階段,形成、風暴、()、執(zhí)行。