A.流程再造理論
B.需求層次理論
C.學(xué)習(xí)型組織理論
D.運(yùn)籌學(xué)
E.時(shí)間和動(dòng)作研究
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.旅游代理商
B.旅游批發(fā)商
C.全球預(yù)定系統(tǒng)
D.互聯(lián)網(wǎng)
E.飯店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
A.經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定的小型飯店
B.大中型飯店
C.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)比較單一的飯店
D.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的飯店
A.人力資源的需求
B.人力資源的供給
C.人力資源的流動(dòng)
D.人力資源的成本
A.工作指導(dǎo)性培訓(xùn)
B.經(jīng)營(yíng)游戲
C.工作輪換
D.角色扮演法
A.新員工滿(mǎn)意度
B.新員工流動(dòng)率
C.新員工事故發(fā)生率
D.工作表現(xiàn)
最新試題
飯店對(duì)原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)加工，以追加勞動(dòng)的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價(jià)值稱(chēng)為（）。
飯店設(shè)備的備件主要包括（）。
飯店財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定，其計(jì)算為（）。
飯店設(shè)備技術(shù)改造主要是指（）。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
某飯店員工的日工資為25元，現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此，飯店應(yīng)付給其該日的工資是（）。
飯店企業(yè)福利基金的主要來(lái)源有（）。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案，客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮（）（取整數(shù)）。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點(diǎn)（）。
飯店餐飲的毛利額是由（）組成的。