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A.怎么區(qū)分特許權(quán)使用費和利潤
B.新聯(lián)盟坐落在哪里
C.雙方的權(quán)益貢獻是什么
D.合資企業(yè)的董事會結(jié)構(gòu)如何
A.取得有效的經(jīng)營規(guī)模
B.整合合格的人才
C.共擔(dān)風(fēng)險呢
D.彌補短板
A.近年來，技術(shù)突破和重大創(chuàng)新越來越依靠學(xué)科間和產(chǎn)業(yè)之間的交流和合作
B.越來越多的企業(yè)以內(nèi)部研究和開發(fā)工作進行有效競爭
C.產(chǎn)品生命周期日益縮短，增加了時間的緊迫性和風(fēng)險暴露
D.產(chǎn)品生命周期日益縮短，提高了大量研究和開發(fā)投資的潛在回報
最新試題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設(shè)立分支機構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
國際企業(yè)財務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
外匯風(fēng)險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險和政治風(fēng)險的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。