多項選擇題勞動力供求關系類型有哪幾種()
A.供求均衡
B.靜態(tài)均衡
C.供大于求
D.供不應求
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1.多項選擇題影響勞動力參與率的因素有哪些()
A.教育制度與教育供給規(guī)模
B.工資政策及工資關系
C.居民家庭生產(chǎn)率的變化
D.社會保障制度
2.多項選擇題無差異曲線具有哪些特征()
A.同一平面上有無數(shù)條無差異曲線,任意兩條無差異曲線不相交
B.同一條無差異曲線上所有點之間的效用相同
C.無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線
D.不同的無差異曲線效用不同
3.單項選擇題個人勞動力供給曲線是什么樣的曲線()
A.一般向后彎曲
B.向前彎曲
C.水平線
D.從右下向左上傾斜的曲線
4.單項選擇題市場勞動力供給曲線是一條什么樣的曲線()
A.從右下向左上傾斜的曲線
B.從右上向左下傾斜的曲線
C.從左下向右上傾斜的曲線
D.從左上向右下傾斜的曲線
5.單項選擇題我國法律規(guī)定年齡在多少歲以上的人口為勞動力人口()。
A.14歲
B.15歲
C.16歲
D.18歲
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題