問(wèn)答題兩類勞動(dòng)力的需求交叉工資彈性大于、等于、小于零，分別表示兩類勞動(dòng)力有什么關(guān)系？
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1.問(wèn)答題什么是勞動(dòng)力需求交叉工資彈性？
2.名詞解釋積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
3.單項(xiàng)選擇題某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20萬(wàn)人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬(wàn)，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長(zhǎng)度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（）
A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會(huì)（）
A.降低
B.不變
C.增大
D.無(wú)法確定
5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（）
A.工資
B.利潤(rùn)最大化
C.勞動(dòng)條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
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（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題