下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同？（）

根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計只需進(jìn)行會議審查。

企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的（）

工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任。

勞動法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得（）。

工會審計人員可以將審計結(jié)果隨意公開。

凡建立一級工會財務(wù)管理的工會基層組織，不一定要選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會或經(jīng)審員。

工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。