A.無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位
B.降低職級(jí)
C.免除職務(wù)
D.解除勞動(dòng)合同
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A.企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度
B.用人單位書(shū)面材料審查制度
C.勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制
D.用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案
A.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的
B.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的
C.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被起訴的
D.勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
D.固定性
A.與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的高空作業(yè)
B.與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的井下作業(yè)
C.接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)
D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
A.用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的
B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)在用人單位工作的
C.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的
D.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的
最新試題
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立（）
工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶(hù)可以幫助行政代管一定數(shù)額以?xún)?nèi)的經(jīng)營(yíng)性資金。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由職工代表大會(huì)選舉直接產(chǎn)生的。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供會(huì)計(jì)資料。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以由同級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)人員兼任。
對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)時(shí)要開(kāi)展入戶(hù)調(diào)查。
根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事（）
單位行政可以用其持有的非貨幣資金抵充其應(yīng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。