單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者患并或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位還應(yīng)當(dāng)給予不低于本人()工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

A.一個(gè)月
B.三個(gè)月
C.六個(gè)月
D.十二個(gè)月


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1.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在()辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

A.勞務(wù)派遣單位所在地
B.用工單位所在地
C.勞動(dòng)者戶口所在地
D.都可以

3.單項(xiàng)選擇題計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前(),低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照()標(biāo)準(zhǔn)確定。

A.上一個(gè)月的工資;實(shí)際工資
B.前十二個(gè)月的月平均工資;實(shí)際工資
C.上一個(gè)月的工資;最低工資
D.前十二個(gè)月的月平均工資;最低工資

5.單項(xiàng)選擇題非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()的用工形式。

A.四小時(shí);二十小時(shí)
B.四小時(shí);二十四小時(shí)
C.八小時(shí);四十小時(shí)
D.八小時(shí);四十八小時(shí)

最新試題

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表會(huì)員群眾對工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。

題型:判斷題

單位行政負(fù)責(zé)人在企業(yè)生產(chǎn)資金緊張時(shí),可以臨時(shí)調(diào)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

題型:判斷題

縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立()

題型:多項(xiàng)選擇題

經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級工會(huì)委員會(huì)同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批、同時(shí)選舉產(chǎn)生。

題型:判斷題

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定,企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

題型:判斷題

根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

題型:判斷題

勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi),用人單位不得()。

題型:多項(xiàng)選擇題

經(jīng)審會(huì)向工會(huì)法人負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

題型:判斷題

對本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)只需進(jìn)行會(huì)議審查。

題型:判斷題

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以由同級工會(huì)財(cái)務(wù)人員兼任。

題型:判斷題