多項選擇題縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當建立（）

A.企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度
B.用人單位書面材料審查制度
C.勞動關(guān)系矛盾糾紛排查機制
D.用人單位勞動關(guān)系守法誠信檔案


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（）

A.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的
B.勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的
C.勞動者因涉嫌違法犯罪被起訴的
D.勞動合同因不可抗力暫時不能履行的

2.多項選擇題勞務(wù)派遣只能在（）工作崗位上實施。

A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
D.固定性

3.多項選擇題用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事（）

A.與所學專業(yè)有關(guān)的高空作業(yè)
B.與所學專業(yè)無關(guān)的井下作業(yè)
C.接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動
D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

4.多項選擇題下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同？（）

A.用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的
B.勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的
C.勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的
D.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

5.多項選擇題企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的（）

A.處以三千元以上三萬元以下罰款
B.可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款
C.可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款
D.可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款