集體合同中勞動保護條款里指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放（），并教育、督促、檢查職工正確使用。

工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

幫扶工作站（二級單位工會）對基層支會上報的人員情況進行審核、匯總后，提交（）討論確認。

工會生活保障工作有（）、勞動工資、生活福利和社會保險四項工作內(nèi)容。

工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會（）作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。

大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以設(shè)立常務(wù)委員會。

（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。

工會送溫暖工程和困難職工幫扶中心是（）的兩個重要平臺和載體。

工會參與勞動安全衛(wèi)生管理主要是以（）的方式進行。