單項選擇題()不是員工關(guān)系管理的主要工作職能。
A.沖突化解與談判
B.員工溝通與咨詢服務(wù)
C.紀律管理
D.績效溝通
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1.單項選擇題()被企業(yè)和組織視為一年中不可缺少的“家庭盛會"。
A.戶外拓展訓練
B.公司年會
C.員工生日會
D.社會公益與公關(guān)活動
2.單項選擇題員工參與管理能夠直接促進()
A.員工主動思考和創(chuàng)新
B.員工收入的增長
C.就業(yè)率提高
D.物價穩(wěn)定
3.單項選擇題管理者在員工關(guān)系改進實施中扮演的角色是()
A.支持者
B.督促者
C.追蹤者
D.實施者
4.單項選擇題留任員工心理撫慰是()的主要內(nèi)容之一。
A.心理服務(wù)支持系統(tǒng)
B.危機干預(yù)
C.生涯指導
D.工作環(huán)境健康設(shè)計
5.單項選擇題員工參與管理的首要定位是()
A.戰(zhàn)略促進
B.管理風格
C.管理范疇
D.民主政治
最新試題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題