A.戶外拓展訓(xùn)練
B.公司年會
C.員工生日會
D.社會公益與公關(guān)活動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工主動思考和創(chuàng)新
B.員工收入的增長
C.就業(yè)率提高
D.物價(jià)穩(wěn)定
A.支持者
B.督促者
C.追蹤者
D.實(shí)施者
A.心理服務(wù)支持系統(tǒng)
B.危機(jī)干預(yù)
C.生涯指導(dǎo)
D.工作環(huán)境健康設(shè)計(jì)
A.戰(zhàn)略促進(jìn)
B.管理風(fēng)格
C.管理范疇
D.民主政治
A.董事會
B.管理者
C.人力資源管理者
D.員工
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
反饋時(shí)要注意引用被訪者所說過的幾個(gè)字或一句話，點(diǎn)頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。