A.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
B.用人單位向勞動(dòng)行政部門說(shuō)明情況并得到批準(zhǔn)
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告
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A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
A.裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件
B.裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請(qǐng)
C.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保
D.符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的條件
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家分配
C.自謀職業(yè)
D.勞動(dòng)部門介紹
A.立即訂立勞動(dòng)合同
B.向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
C.視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
D.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
最新試題
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）