A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同
B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
C.未成年人簽訂的勞動合同
D.勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定
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A.病假時間
B.停工待料時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.職工培訓(xùn)時間
A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表
A.當(dāng)事人協(xié)議不公開
B.當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私
A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席
A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金
C.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
最新試題
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
集體合同中獎懲主要包括（）