多項選擇題團隊績效考核的特點有()。
A.成果依賴性
B.目標依賴性
C.行為依賴性
D.角色依賴性
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1.多項選擇題對于來自上級的評價,下列說法對的是()。
A.受到上下級地位差異的局限
B.偏見嚴重,應該替換為其他主體
C.最為了解目標與工作內容、職責
D.最為常用也最具價值
2.多項選擇題員工個人績效問題診斷“四因素法”所包含的員工個體主觀因素為()。
A.知識因素
B.技能因素
C.態(tài)度因素
D.情緒因素
3.多項選擇題確定團隊績效考核維度的方法有()。
A.組織績效目標
B.客戶關系圖
C.工作流程圖
D.業(yè)績金字塔
4.多項選擇題絕對評價法包括()。
A.強制分布法
B.簡單排序法
C.交替排序法
D.配對比較法
5.多項選擇題員工個人績效問題診斷“三因素法”所包含的因素為()。
A.管理者因素
B.環(huán)境因素
C.員工因素
D.技術因素
最新試題
設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為,也應考慮素質因素。
題型:判斷題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經理和員工參與。
題型:判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題