多項選擇題員工個人績效問題診斷“三因素法”所包含的因素為()。
A.管理者因素
B.環(huán)境因素
C.員工因素
D.技術因素
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1.多項選擇題績效面談是一種()。
A.往往包含績效反饋與改進兩個目的
B.非正式面談
C.可以多人參加
D.正式面談
2.多項選擇題下面關于績效考核表述對的是()。
A.績效考核注重事后評價
B.績效考核側(cè)重判斷與評估
C.績效考核是績效管理的流程步驟之一
D.績效只出現(xiàn)在管理活動的特定階段
3.多項選擇題關于績效評價周期的設置,下列說法對的是()。
A.與行業(yè)特征、任務類型有關
B.如果能在年中甚至每季度末進行期中評價,效果會更好
C.越頻繁、越及時越好
D.常規(guī)的周期設計以年度為單位
4.多項選擇題在滿分為100分的測試中,合格分數(shù)為60分,這個“60分”為()。
A.描述性指標標準
B.量化指標標準
C.基本標準
D.卓越標準
5.單項選擇題標桿管理的不足之處在于()。
A.標桿管理的推行過程時間比較長
B.引起與目標企業(yè)全面趨同,失去企業(yè)的特色
C.標桿管理中目標標準不容易確定
D.在某些方面標桿管理的實施受到限制
最新試題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
關鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
行為型的指標在設置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題