判斷題多維績效考核法直接把績效與員工的行為連接在一起。
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1.多項選擇題團(tuán)隊績效考核的特點有（）。
A.成果依賴性
B.目標(biāo)依賴性
C.行為依賴性
D.角色依賴性
2.多項選擇題對于來自上級的評價，下列說法對的是（）。
A.受到上下級地位差異的局限
B.偏見嚴(yán)重，應(yīng)該替換為其他主體
C.最為了解目標(biāo)與工作內(nèi)容、職責(zé)
D.最為常用也最具價值
3.多項選擇題員工個人績效問題診斷“四因素法”所包含的員工個體主觀因素為（）。
A.知識因素
B.技能因素
C.態(tài)度因素
D.情緒因素
4.多項選擇題確定團(tuán)隊績效考核維度的方法有（）。
A.組織績效目標(biāo)
B.客戶關(guān)系圖
C.工作流程圖
D.業(yè)績金字塔
5.多項選擇題絕對評價法包括（）。
A.強(qiáng)制分布法
B.簡單排序法
C.交替排序法
D.配對比較法
最新試題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊績效的評價。
題型：判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型：判斷題