A.個(gè)人負(fù)擔(dān)
B.公司負(fù)擔(dān)
C.若公司不能證明已代扣代繳,由公司負(fù)擔(dān)
D.都不用承擔(dān)
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你可能感興趣的試題
A.承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
B.不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
C.承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
D.和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金
A.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任,違反勞動(dòng)法
B.企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任,不違反勞動(dòng)法
C.企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任,但違反勞動(dòng)法
D.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任,但不違反勞動(dòng)法
A.要承擔(dān)
B.不承擔(dān)
C.按合同約定
D.企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險(xiǎn)公司索賠
A.有效不違法
B.無(wú)效違法
C.有效違法
D.無(wú)效但不違法
A.違法
B.不違法
C.部分違法
D.只要員工自己交了,就不違法
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
人力資源管理具有()等特性。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。