多項選擇題在企業(yè)人力資源出現(xiàn)暫時性短缺的情況時,較好的應(yīng)對措施是()

A.招聘臨時工
B.加班
C.購置新設(shè)備
D.培訓(xùn)員工


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1.多項選擇題績效考核的準(zhǔn)備階段工作主要包括()

A.制定考核計劃
B.制定考核標(biāo)準(zhǔn)
C.培訓(xùn)考核者
D.反饋面談

2.多項選擇題文化差異的根源主要有()

A.國家文化背景差異
B.民族文化背景差異
C.組織文化差異
D.個體文化差異

3.多項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)部一致性要求()

A.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)
B.招聘計劃與培訓(xùn)計劃協(xié)調(diào)
C.人力資源規(guī)劃與財務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)
D.薪酬計劃與考核計劃協(xié)調(diào)

4.多項選擇題對群體文化特征具有影響的因素有()

A.地理環(huán)境
B.生活方式
C.民族傳統(tǒng)
D.社會制度

5.多項選擇題下列選項中屬于企業(yè)人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的是()

A.企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
C.法律法規(guī)
D.勞動力市場
E.社會文化

最新試題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:單項選擇題

在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()

題型:單項選擇題

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項選擇題

為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()

題型:單項選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()

題型:單項選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()

題型:單項選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:單項選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:單項選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:單項選擇題

在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:單項選擇題