A.能夠吸引和保持所需要的員工所必須支付的報(bào)酬水平
B.組織有能力支付的報(bào)酬水平
C.實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的報(bào)酬水平
D.員工的非合理要求
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A.評(píng)價(jià)缺乏客觀性
B.評(píng)價(jià)內(nèi)容不明確
C.各級(jí)員工及管理層的積極參與
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)定
A.第一印象效應(yīng)
B.強(qiáng)調(diào)工作申請(qǐng)人的負(fù)面資料
C.對(duì)雇主活動(dòng)的真誠(chéng)關(guān)注和對(duì)主試講話(huà)的高度注意
D.考官不熟悉工作要求
A.組織的一般戰(zhàn)略計(jì)劃制約人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃
B.組織的一般經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制約人力資源的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
C.組織的預(yù)算方案制約人力資源的行動(dòng)方案
D.人力資源管理的目標(biāo)只要與組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致即可
A.職責(zé)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.崗位價(jià)值
A.生產(chǎn)性
B.稀缺性
C.可變性
D.功利性
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）