下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

關于試用期的表述正確的是（）

在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）