A.組織學(xué)習(xí)產(chǎn)生于組織成員的共同見解、知識和心智模式
B.組織的學(xué)習(xí)建立在組織記憶的基礎(chǔ)之上
C.組織學(xué)習(xí)不依賴于組織的機制
D.組織學(xué)習(xí)代表了通過組織內(nèi)全體成員對持續(xù)改善的承諾來提高生產(chǎn)力
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A.企業(yè)家應(yīng)擔(dān)任組織文化創(chuàng)新的領(lǐng)頭人
B.企業(yè)家應(yīng)發(fā)揚組織文化的現(xiàn)有價值觀
C.組織間的競爭主要是人才的競爭
D.全員培訓(xùn)是推動組織文化創(chuàng)新的根本手段
A.價值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.語言
A.約束功能
B.導(dǎo)向功能
C.輻射功能
D.凝聚功能
A.復(fù)雜化
B.部門化
C.正式化
D.動態(tài)化
E.集權(quán)化
A.沖突方格理論
B.回避策略
C.妥協(xié)策略
D.遷就策略
E.合作策略
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
團(tuán)隊的作用在于()。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
下列哪項不是價值觀的功能?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()