A.企業(yè)家應(yīng)擔(dān)任組織文化創(chuàng)新的領(lǐng)頭人
B.企業(yè)家應(yīng)發(fā)揚(yáng)組織文化的現(xiàn)有價(jià)值觀
C.組織間的競爭主要是人才的競爭
D.全員培訓(xùn)是推動組織文化創(chuàng)新的根本手段
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A.價(jià)值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.語言
A.約束功能
B.導(dǎo)向功能
C.輻射功能
D.凝聚功能
A.復(fù)雜化
B.部門化
C.正式化
D.動態(tài)化
E.集權(quán)化
A.沖突方格理論
B.回避策略
C.妥協(xié)策略
D.遷就策略
E.合作策略
A.需要兩個或者兩個以上的人員
B.團(tuán)隊(duì)的規(guī)??纱罂尚?br/>C.團(tuán)隊(duì)人員有規(guī)律的相互接觸
D.團(tuán)隊(duì)人員共享績效目標(biāo)
E.團(tuán)隊(duì)有時又被稱為“群體”
最新試題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
掌握溝通技巧的方式有()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()