A.思考
B.應(yīng)用
C.反思
D.強(qiáng)化
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A.經(jīng)驗(yàn)型學(xué)習(xí)
B.適應(yīng)型學(xué)習(xí)
C.預(yù)見(jiàn)型學(xué)習(xí)
D.行動(dòng)型學(xué)習(xí)
A.側(cè)重行為
B.接近顧客
C.多元化發(fā)展
D.精兵簡(jiǎn)政
A.容易疲勞
B.記憶力下降
C.工作熱情下降
D.興奮
A.直線制
B.矩陣制
C.職能制
D.模擬分權(quán)制
A.以經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)為導(dǎo)向的組織
B.政治性組織
C.整合組織
D.模型維持組織
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。