單項選擇題()是組織公共關系的靈魂。
A.組織理念
B.組織道德
C.組織形象
D.組織目標
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1.單項選擇題“在公共關系發(fā)生糾紛時,能通過雙方誠懇善意的交流,實現(xiàn)圓滿解決”體現(xiàn)了公共關系的()職能。
A.塑造組織形象
B.創(chuàng)造你“人和”的環(huán)境
C.增進社會整體效益
2.單項選擇題人們的人際反應特質不包括()。
A.合作型
B.競爭型
C.干擾型
D.分離型
3.單項選擇題“個人自掃門前雪,莫管他人瓦上霜”這句話體現(xiàn)了組織道德風尚中的哪一種類型()。
A.幫派式道德風尚
B.封閉式道德風尚
C.分離式道德風尚
D.家庭式道德風尚
4.單項選擇題在影響組織內部人際關系的因素中,下列()不是主要因素。
A.態(tài)度和興趣的類似性
B.利益相關性
C.人際反應的個性心里品質
D.所屬組織的道德風尚
5.單項選擇題“你愿意和誰一起度假”這句話體現(xiàn)了社會測量標準中的()。
A.以共同生活為標準
B.以共同勞動為標準
C.以共同休息為標準
D.以共同的公益活動為標準
最新試題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題