提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

一個團體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。