A.四級
B.三級
C.五級
D.二級
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A.三年
B.四年
C.五年
D.二年
A.公開、公平、公正
B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)
C.統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理
D.平等自愿、協(xié)商一致
A.政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合
B.公開公正公平
C.德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
D.以上三項皆是
A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.計劃
D.開發(fā)
A.從自動力到推動力
B.個體自身因素的影響
C.從推動力到自動力
D.他人的影響
E.自動力是一個內(nèi)在的變量
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
當(dāng)測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。