（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

工資管理的基本原則有（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。