工資管理的基本原則有（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

筆試的長處是（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。