判斷題精益管理以“人”為中心,充分發(fā)揮一線員工的積極性和創(chuàng)造性,下放部分權利,使員工積極為企業(yè)建設獻計獻策。
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企業(yè)效益很好、產品供不應求可不推行質量管理,等效不行后再推行也不遲。
題型:判斷題
OJT就是On the Job Training的縮寫,意思是在工作現場內,上司和技能嫻熟的老職工對下屬、普通職工和新職工們通過日常的工作,對必要的知識、技能、工作方法等進行教育的一種培訓方法。
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工廠經理不需要了解一線的情況,他只需要用精益理論知識指揮工人進行變革即可。
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降低庫存可以加快價值流動,縮短交貨期,提高效率,同時暴露問題。
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PDCA循環(huán)通常應用于相當細節(jié)的工作流程,對公司管理層不適宜。
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只要讓價值流動得更快些,就能暴露出價值流隱藏的浪費。
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使用拉動式生產方式,是避免生產過剩最好的選擇。
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平均故障修理時間越短,設備正常運行時間就越長,設備保全性就越高。
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整理是永無止境的過程,昨天的必需品到今天就有可能是多余的。
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精益生產是繼批量生產方式后,企業(yè)流程效率的又一次重大變革。
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