A.不得超過10個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
B.不得超過15個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
C.不得超過20個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
D.不得超過30個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
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A.不超過5個工作日，自員工收到違規(guī)事實告知書之日起算
B.不超過5個工作日，自問責(zé)委員會辦公室發(fā)出違規(guī)事實告知書之日起算
C.不超過10個工作日，自員工收到違規(guī)事實告知書之日起算
D.不超過10個工作日，自問責(zé)委員會辦公室發(fā)出違規(guī)事實告知書之日起算。
A.作出不予處分決定的，應(yīng)告知問責(zé)建議部門、員工所在部門及員工本人
B.作出不予處分決定的，可以不用告知問責(zé)建議部門
C.作出不予處分決定的，可以不用告知員工所在部門
D.作出不予處分決定的，可以不用告知員工本人
A.由問責(zé)委員會辦公室通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第三日視為送達(dá)日期
B.由被處分員工所在機(jī)構(gòu)通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
C.由問責(zé)委員會辦公室通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
D.無須處理
A.可自處分決定送達(dá)之日起5個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
B.可自處分決定送達(dá)之日起10個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
C.可自處分決定送達(dá)之日起15個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
D.可自處分決定送達(dá)之日起20個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
A.處分決定自處分決定送達(dá)之日起發(fā)生效力
B.處分決定自處分決定送達(dá)之日起5個工作日期間屆滿之日起發(fā)生效力
C.處分決定自處分決定送達(dá)之日起10個工作日期間屆滿之日起發(fā)生效力
D.處分決定自處分決定送達(dá)之日起15個工作日期間屆滿之日起發(fā)生效力
最新試題
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容（）。
理財顧問服務(wù)，是指商業(yè)銀行向客戶提供的（）
交易融資業(yè)務(wù)項下具體授信品種包括（）
商業(yè)銀行應(yīng)向理財產(chǎn)品投資人充分披露投資非標(biāo)準(zhǔn)化找全資產(chǎn)情況，包括：（）
應(yīng)作好資產(chǎn)池理財產(chǎn)品相關(guān)文檔資料保管工作。資產(chǎn)池理財產(chǎn)品相關(guān)文檔資料包括（）
根據(jù)《中國民生銀行子品牌管理實施細(xì)則》之相關(guān)規(guī)定，子品牌的轉(zhuǎn)換或退出包括以下哪兩種方式（）。
資產(chǎn)池理財產(chǎn)品的運作管理應(yīng)遵循以下基本原則（）
品牌標(biāo)準(zhǔn)體系（CIS）具體包括以下哪三項內(nèi)容（）。
買方付息票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)與賣方付息票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)相比，貼現(xiàn)利息承擔(dān)人不同，（）均相同，并受現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)范和約束。
有下列情形之一的，招標(biāo)文件作廢（）