A.不超過(guò)5個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算
B.不超過(guò)5個(gè)工作日，自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算
C.不超過(guò)10個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算
D.不超過(guò)10個(gè)工作日，自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算。
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A.作出不予處分決定的，應(yīng)告知問(wèn)責(zé)建議部門、員工所在部門及員工本人
B.作出不予處分決定的，可以不用告知問(wèn)責(zé)建議部門
C.作出不予處分決定的，可以不用告知員工所在部門
D.作出不予處分決定的，可以不用告知員工本人
A.由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室通過(guò)特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第三日視為送達(dá)日期
B.由被處分員工所在機(jī)構(gòu)通過(guò)特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
C.由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室通過(guò)特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
D.無(wú)須處理
A.可自處分決定送達(dá)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
B.可自處分決定送達(dá)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
C.可自處分決定送達(dá)之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
D.可自處分決定送達(dá)之日起20個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
A.處分決定自處分決定送達(dá)之日起發(fā)生效力
B.處分決定自處分決定送達(dá)之日起5個(gè)工作日期間屆滿之日起發(fā)生效力
C.處分決定自處分決定送達(dá)之日起10個(gè)工作日期間屆滿之日起發(fā)生效力
D.處分決定自處分決定送達(dá)之日起15個(gè)工作日期間屆滿之日起發(fā)生效力
A.可自收到復(fù)議決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
B.可自收到復(fù)議決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
C.可自收到復(fù)議決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
D.可自收到復(fù)議決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
A.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處分決定的執(zhí)行
B.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將紀(jì)律處分記入被處分人的檔案
C.由紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源等職能部門按處分內(nèi)容及部門職能負(fù)責(zé)執(zhí)行
D.由受處分人所在單位按處分內(nèi)容及部門職能負(fù)責(zé)執(zhí)行。
A.提交同級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
B.提交上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
C.提交同級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
D.提交同級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)在30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
A.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)不再受原處分的影響，但是，參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
B.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時(shí)，解除處分可視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
C.員工參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
D.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
A.給予責(zé)任人警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至留用察看處分?？刹⑻幜P款
B.給予責(zé)任人警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開(kāi)除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開(kāi)除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開(kāi)除處分。并處罰款
A.在數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)信息使用過(guò)程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權(quán)使用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人的
B.在信息授權(quán)過(guò)程中，未經(jīng)過(guò)授權(quán)審批流程，擅自對(duì)用戶授權(quán)的
C.在信息采集和加載過(guò)程中，數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)配置、用戶權(quán)限等發(fā)生變更，未及時(shí)通知信息管理主管部門，導(dǎo)致源數(shù)據(jù)加載無(wú)法正常運(yùn)行的
D.在信息統(tǒng)計(jì)和分析應(yīng)用過(guò)程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報(bào)告泄漏給外部單位和個(gè)人的
最新試題
經(jīng)審核的工程結(jié)算書(shū)（報(bào)告）必須具備以下內(nèi)容（）
根據(jù)銀監(jiān)發(fā)[2012]16號(hào)文《加強(qiáng)商業(yè)銀行債券承銷風(fēng)險(xiǎn)的通知》，商業(yè)銀行對(duì)所承銷的項(xiàng)目（）
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，職工滿足以下哪些條件可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中支取資金（）
根據(jù)《中國(guó)民生銀行員工招聘管理辦法（修訂）》的規(guī)定，招聘面試工作小組應(yīng)由（）共同組成。
根據(jù)《中國(guó)民生銀行子品牌管理實(shí)施細(xì)則》之相關(guān)規(guī)定，子品牌的轉(zhuǎn)換或退出包括以下哪兩種方式（）。
交易融資業(yè)務(wù)項(xiàng)下具體授信品種包括（）
風(fēng)險(xiǎn)分析主要針對(duì)還款來(lái)源的可靠性，影響還款來(lái)源可靠性的因素可以歸納為（）
《中國(guó)民生銀行品牌管理辦法（試行）》中對(duì)下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范（）。
核定特批行員編制主要考慮哪些因素（）
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