單項(xiàng)選擇題受處分員工未在規(guī)定期間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議的（）

A.處分決定自處分決定送達(dá)之日起發(fā)生效力
B.處分決定自處分決定送達(dá)之日起5個(gè)工作日期間屆滿之日起發(fā)生效力
C.處分決定自處分決定送達(dá)之日起10個(gè)工作日期間屆滿之日起發(fā)生效力
D.處分決定自處分決定送達(dá)之日起15個(gè)工作日期間屆滿之日起發(fā)生效力


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1.單項(xiàng)選擇題員工對(duì)復(fù)議決定仍不服的（）

A.可自收到復(fù)議決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
B.可自收到復(fù)議決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
C.可自收到復(fù)議決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
D.可自收到復(fù)議決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室申訴

2.單項(xiàng)選擇題處分決定生效后（）

A.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處分決定的執(zhí)行
B.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將紀(jì)律處分記入被處分人的檔案
C.由紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源等職能部門按處分內(nèi)容及部門職能負(fù)責(zé)執(zhí)行
D.由受處分人所在單位按處分內(nèi)容及部門職能負(fù)責(zé)執(zhí)行。

3.單項(xiàng)選擇題上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室收到員工的書面申訴后（）

A.提交同級(jí)問責(zé)委員會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
B.提交上級(jí)問責(zé)委員會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
C.提交同級(jí)問責(zé)委員會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
D.提交同級(jí)問責(zé)委員會(huì)在30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定

4.單項(xiàng)選擇題員工紀(jì)律處分解除后（）

A.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)不再受原處分的影響，但是，參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
B.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時(shí)，解除處分可視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
C.員工參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
D.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)中國(guó)民生銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處分辦法，程序開發(fā)和維護(hù)人員因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成損失的行為，應(yīng)給予（）處分。

A.給予責(zé)任人警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至留用察看處分。可并處罰款
B.給予責(zé)任人警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。可并處罰款
C.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。可并處罰款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。并處罰款