在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）

下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）